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CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DONDE ESTUDIAR EN ARGENTINA. LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS DONDE ESTUDIAR

 

Título de Grado: Licenciado/a en Administración de Recursos Humanos

Duración aproximada de la carrera: 4 años

Analista en Administración de Recursos Humanos: 3 años

 

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DONDE ESTUDIAR EN ARGENTINA. LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS DONDE ESTUDIAR

 

 

Perfil Profesional

 

Campo Laboral - Campo Ocupacional - Salida Laboral:


El Licenciado/a en Administración de Recursos Humanos está capacitado para:

- Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal.
- Ejecutar la contratación del personal.
- Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.

 - Implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.
- Participar en la elaboración del planeamiento de carrera dentro de la organización.
- Asesorar acerca de las dotaciones necesarias para la organización.
-Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y de servicios sociales destinados al personal.
- Administrar el sistema de remuneraciones.
- Confeccionar y preparar la documentación requerida por los organismos de control.
- Cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral, seguridad social, condiciones y ambiente laboral.
- Aplicar las normas y reglamentos internos
- Prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas.
- Asistir en procesos de negociación.
- Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para la toma de decisiones.
- Asistir en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
- Contribuir a mejorar en todos los aspectos las relaciones entre las personas y el trabajo.
- Favorecer activamente el desarrollo cultural y profesional del personal
- Colaborar con los mandos directivos en la gestión de los RR.HH de la organización para: contribuir a mejorar todos los aspectos de la relación entre persona y trabajo, favoreciendo activamente el desarrollo cultural y profesional de quien opera sobre este objetivo.

 

Fuente

 

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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