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carrerasytrabajos > trabajos / empleos en Argentina > derechos del trabajador > DERECHOS EN CASOS DE DESPIDO LABORAL EN ARGENTINA


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¿QUÉ DERECHOS TENGO CUANDO ME DESPIDEN DEL TRABAJO? ¿QUÉ ME CORRESPONDE COMO TRABAJADOR CUANDO ME DESPIDEN DE UN EMPLEO?

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y LOS EMPLEADORES EN ARGENTINA

   

¿QUÉ DERECHOS TENGO CUANDO ME DESPIDEN DE UN TRABAJO?

 

 

Despidos


El art. 231º de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 regula el preaviso.

Del preaviso
 

Art. 231. -Plazos.

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.

 

El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:


a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;


b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior. (Artículo sustituido por art. 3º de la Ley Nº 25.877, BO 19/3/2004)

Art. 232. -Indemnización sustitutiva.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.

A modo orientativo se listan los conceptos que podrían integrar una liquidación final por despido "sin justa causa", a saber:


-la remuneración devengada hasta la fecha de desvinculación;
 

-indemnización por antigüedad (art. 245º de la LCT 20.744, modificado por el art. 5º de la Ley Nº 25.877);
 

-Indemnización sustitutiva del preaviso (art. 232º de la LCT, modificado por el art. 3º de la Ley Nº 25.877);
 

-integración de la indemnización con los salarios del mes de despido (art. 233º de la LCT, modificado por el art. 4º de la Ley Nº 25.877);
 

-SAC proporcional (art. 123º de la LCT);
 

-Vacaciones no gozadas (art. 156º de la LCT).

Consultar Convenio Colectivo de Trabajo aplicable ante algún otro concepto

El trabajador tendrá 2 años para iniciar la demanda de despido para lograr el cobro de la indemnización.

 

Fuente: trabajo.gov.ar

 

¿QUÉ ME CORRESPONDE COMO TRABAJADOR CUANDO ME DESPIDEN DE UN EMPLEO?

 

 
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