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ESTRUCTURA BÁSICA Y LEGAL DE UN RECIBO DE HABERES O RECIBO DE SUELDO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y LOS EMPLEADORES EN ARGENTINA

   

ESTRUCTURA BÁSICA Y LEGAL DE UN RECIBO DE HABERES O RECIBO DE SUELDO

 

Recibo de sueldo


Todos los trabajadores en relación de dependencia deben percibir su remuneración con la entrega de un recibo de sueldo. Es muy importante que los empleados sepan comprender la estructura básica y legal de un recibo de haberes.

En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos mínimos que debe contener el recibo de sueldo emitido por la empresa. En el mismo deberá figurar la información referente al empleador, al trabajador, a la composición de la remuneración del trabajador y otros datos obligatorios exigidos por la ley.

Características del recibo de sueldo

Ver y / o descargar en PDF la estructura legar de un recibo de sueldo: características del recibo de sueldo


Art. 140 LCT: El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones:


a) nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT);
 

b) nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y su Código Único de Identificación Laboral (CUIL);
 

c) todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador;
 

d) los requisitos del artículo 12 del Decreto-ley 17.250/67;
 

e) total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado;
 

f) importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan;
 

g)iImporte neto percibido, expresado en números y letras.
 

h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador;
 

i) lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador;
 

j) en el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos;
 

k) fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago.

RECIBO DE HABERES O RECIBO DE SUELDO: DERECHOS LABORALES EN ARGENTINA
 
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